为充分挖掘集团内部优质课程和讲师资源，沉淀海亮人的知识和经验，开发具有海亮特色的精品课程，传承企业文化和组织智慧，促进内部知识经验的共建共享。集团今年组织开展知识萃取·师课共建项目，从内训师纳新培养、课程开发植入中高层培养项目、全集团微课大赛三个方面去开发课程和培养内训师，共产出105门课程。

　　本次微课大赛自9月15日发布比赛通知后，共有来自集团总部和各板块、公司102位员工报名参赛，经网络投票和专家组打分等环节，层层选拔、荟聚精英，最终共计17位选手晋级总决赛。

　　决赛于10月26日在海亮大厦拉开帷幕，17位选手精心准备课程内容，深度萃取自身优秀的专业和管理经验，开发成海亮特色的课程，他们有的根据自己多年的业务经验，结合经营管理需要，开发紧扣业务的实用型课程；有的根据自己的专业特长，结合丰富的从业经验，开发具有海亮特色的管理课程；有的根据多年研究，自主创新、打破原创，开发了“个性化”的品牌课程。虽然每位选手只有短短的8分钟讲课时间，但是大家携带着各自的“锦囊妙袋”，在讲台上开展巅峰对决，碰撞出智慧的火花，比赛中亮点纷呈、高潮迭起。

　　中国企业微课大赛专家评委和导师张咏老师、集团人资管理中心副总监兼明德院院长助理余小虎、海亮教育管理集团人资管理中心副总监赵谷余三位评委对参赛选手的课程和精彩呈现进行了总结讲话，肯定了微课的价值和意义，也对选手们的付出和努力表达了感谢，同时也强调了集团内部的智力资源不仅要“挖出来”，也要“用起来”，做一个优秀的“搬运工。”

　　经过半天的课程呈现和现场提问交流，与会专家从课程价值、课程设计和现场呈现三个维度对课程进行评审，结合线上线下大众评审的投票进行综合评分，最终评选出一等奖1位、二等奖3位、三等奖5位、单项奖3位和优胜奖5位。

　　明康汇生态农业集团·雷鹏涛——《做一个精打细算的掌柜——数据分析与问题解决》

　　海亮教育科技集团·桂亚婷——《构建教学OMO模式-全面推动乡村教育振兴》

　　为了产出更多优质课程和挖掘优秀讲师，今年集团进行了内训师纳新活动，同时对去年的内训师进行综合评估和等级重新评定，并借此时机给内训师颁发了聘书。

　　集团助理总裁陈寿华、明德院院长助理汪洋、集团人资管理中心人才发展部部长任芸和明康汇生态农业集团培训经理唐斐然也出席本次大赛并颁奖。

　　知识和经验如果留在个人的脑子里，没有传承，那就永远属于个人资产；如果经过萃取和沉淀进行内部分享和传承，那就属于组织的智慧和财富。本次大赛搭建了集团课程和讲师资源的输出平台，营造了“以赛促培、以赛促教、以赛促学”的良好氛围，参赛选手们生动的语言表达能力、严谨的授课逻辑思维、独特的知识解读技巧，是微课大赛中呈现的最大亮点。

　　大赛不是终点，而是起点，期望所有老师不负所托，传承公司宝贵经验和技能，实现知识的共享和文化的传承，为集团快速发展提供智力和人才保障。返回搜狐，查看更多