矩阵组织形式是把按职能组合业务活动，以及按产品组合业务活动的方式结合起来运用的一种组织设计形式即在同一组织内部，既设置具有纵向报告关系的若T职能部门，也建立具有横向报告关系的若干产品部门，从而形成纵向与横向管理系统相结合，形如矩阵的组织结构形式，筒称为“矩阵结构”。

　　企业的组织结构是指为实现企业目标，企业全体员工进行分工协作，在职务范围、责任、权利方面所形成的结构体系。包含：组织结构的本质是企业员工的分工协作关系;设计组织结构的目的是实现组织的目标，组织结构是实现组织目标的一种手段;组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构体系。

　　(1) 又称应收标价法, 是以一定整数单位(1、100、10000 等) 的本国货币为标准, 折算为若干单位的外国货币。(2) 这种标价法是以外国货币表示本国货币的价格, 因此可以称为本币汇率。(3) 目前, 世界上只有英国、美国等少数几个国家采用间接标价法。

　　汇率制度是指各国对本国货币汇率变动的基本方式所作的一系列安排或规定 ，如规定本国货币对外价值、规定汇率的波动幅度、规定本国货币与其他货币的汇率关系、规定影响和干预汇率变动的方式等。国际汇率制度分为固定汇率制度和浮动汇率制度两种类型。固定汇率制度是指各国货币受汇率平价的制约，市场汇率只能围绕平价在很小的幅度内上下波动的汇率制度。

　　财政收入包括的内容：各项税收：包括增值税、营业税、消费税、土地增值税、城市维护建设税等。专项收入：包括征收排污费收入、征收城市水资源费收入、教育费附加收入等。其他收入：包括基本建设贷款归还收入、基本建设收入、捐赠收入等。国有企业计划亏损补贴：这项为负收入，冲减财政收入。

　　( 1 ）角色错位。一个渠道成员的角色表明了其在渠道中应当承担什么样的义务，并作出使每一个渠道成员都可以接受和预见的行为规范。( 2 ）目标差异。如果同一渠道系统中的所有成员都有共同的目标，那么各自的效率和利益将会实现最大化。( 3 ）观点差异。观点差异是指渠道成员对同一情景或同一剌激作出的不同反应等。

　　边际利润属于经济学的概念，其是指厂商每增加一单位产品的销售所增加的利润。边际利润的多寡取决于边际收入和边际成本。利润最大化的一个必要条件是边际收益等于边际成本，此时边际利润等于零，达到利润最大化。 在完全竞争条件下，任何厂商的产量变化都不会影响价格水平，需求弹性对个别厂商来说是无限的，总收益随销售量增加同比例增加，边际收益等于平均收益，等于价格。边际利润=边际收入-边际成本

　　社会保险：现代社会保障的核心内容，是一国居民的基本保障，即保障劳动者在失去劳动能力，从而失去工资收入后仍能享有基本的生活保障。在我国社会保险的主要项目有老年保险、失业保险（待业保险）、医疗保险、疾病保险、生育保险、工伤保险、伤残保险。

　　领导理论是研究领导有效性的理论,是管理学理论研究的热点之一。影响领导有效性的因素以及如何提高领导的有效性是领导理论研究的核心。领导者理论有：领导风格理论、领导权变理论。领导风格理论包括：专制型领导、民主型领导、放任型领导、领导者行为连续统一体理论。

　　领导行为是指领导者在领导过程中的所作所为，领导者在领导过程的不同阶段中因情境和任务需要会表现出不同领导行为。领导行为是群体中的个人行为，其目的是在其个人和其他人之间建立起追随关系。